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【卓立教育】职场中,这些话题属于聊天禁区 卓立教育是正规的么

来源 | 毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)

病从口入,祸从口出,在人际交往中,90%的矛盾和问题都是说话引起的。

而在职场上,更是需要谨言慎行,一个口无遮拦的人在职场上是走不远的,而那些口无遮拦而不自知的人,更是怎么得罪了人都不知道。

01

关于钱的话题

公司发工资、奖金都是私下单独进行的,没有哪个公司会把员工的工资和奖金编成表格,然后发到群里,很多公司还会有规定,不得打听他人的工资。

这样做当然是对公司有好处,工资保密,有利于公司内部团结稳定。

大家出来工作,源动力都是为了钱,但是在一个公司,工资不可能是一样的,有多有少,公司自然是按照员工对公司的贡献来发放的。

但是员工却不这么认为,每个人都会下意识的突出自己的贡献,强调自己的价值,在员工心里,自己为公司做出的贡献并不比别人少。

再者,即使心里知道自己的贡献比较小,也会不平衡,这就是人类的本性,不患寡而患不均。

所以,尽量不要和同事聊关于钱的话题,不要去打听同事的工资,这是非常冒犯的行为,而且被领导知道了,也会给领导留下非常不好的印象。

02

别人不想聊的话题

有句话叫做哪壶不开提哪壶,和同事聊天的时候,别人不想提起的事情,别人想要遮掩的事情,你一再对别人提起,这是非常得罪人的行为。

例如,同事被领导批评了,你还非得去问同事,领导因为什么事批评你啊?

同事项目失败了,几个星期的加班加点白忙活了,你还非得一直聊这个项目的事情。

如果你实在不会判断哪些话题是别人不想提起的,你就尽量避开那些对于同事来说明显是件不好的事情的话题。

或者你看同事对你说的话明显不怎么想接茬,你就要识趣的闭嘴,不要再说了。

每个人都有自己不想说的事情,这样的话题不适合在和同事的聊天中提起,更不要因为自己的好奇心而不断追问,会让人非常的反感。

03

关于隐私的话题

有的人天生倾诉欲比较强,和别人聊天时总喜欢把自己的私事拿出来说,说自己的家人,说自己的恋情,说自己的一些私事。

在人际交往中,把话题围绕着自己,是最低端的做法,因为没有人想知道你的事情,想要做一个好的沟通者,要学会倾听,学会把话题的主动权交给别人,而不是一直是自己在说。

况且,你是来工作的,不是来交朋友的,自己隐私的话题没必要和别人聊起,交浅言深,会让对方不适。

虽说对方不一定有恶意,但是防人之心不可无,随便暴露了自己的隐私,终究会有安全隐患。

也不要随便去探听同事的隐私,首先关系没有那么亲密,随便打听别人的隐私会让人很不适。

再次,现在人的警惕性是很高的,随随便便打听别人的隐私,别人会怀疑你的用心。

04

说人不好的话题

职场同事交往,最忌讳的就是说同事的坏话,但是不得不说,职场上背后说人坏话的现象非常多,而且共同说一个人的坏话能让彼此瞬间亲密起来。

两个不熟的人因为讨厌同一个人,然后两个人一聊天,发现对方都讨厌那个人,顿时一拍即合,但是这样的行为是非常不可取的。

首先,听你说坏话,或者说和你一起说坏话的人内心对你也是没什么好感的,因为一个风光霁月的人是不会在背后说三道四的。

其次,世上没有不透风的墙,你说的坏话,极有可能会被传到当事人耳朵里,有些话还是添油加醋以后,传到当事人耳朵里,很容易引起同事间的矛盾。

最后,一个总是喜欢在背后说三道四的人是不值得深交的,因为其他同事也会怀疑你在背后说他们的坏话。

所以,对于同事,欣赏得来那就保持君子之交,欣赏不来,也没必要去抨击别人,更不能在背后说人是非,专心做好自己的工作才是正事。

05

需要保密的话题

在职场上,有时候会接触到一些需要保密的工作内容,比如某个工作项目的详情,客户的隐私等等,可能是因为你工作的原因,所以你知情。

但是千万不能把这些需要保密的工作内容拿去作为你聊天的谈资,如果对公司造成了影响,那么你可能需要承担法律责任,后果非常严重。

即便你是倾听者,透露秘密的是你的同事,但是这并不代表着你就可以继续传播出去,如果造成的影响非常恶劣,那么你也逃不开责任。

不要妄想别人会为你保守秘密,保守秘密最好的方法就是闭嘴,不要和任何人说,一个学不会保密的人,注定是不会受到重用的。

其实在职场上多说多错,当你还学不会八面玲珑的与人交流,那对你来说最好的方式就是学会沉默是金。

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